1. 事件回顾：15岁初中女生打工遭遇性骚扰

引言：近日，一则关于15岁初中女生打暑假工遭法人性骚扰的新闻引发社会广泛关注。未成年人在打工时如何保护自身权益？法律如何严惩施暴者？立即阅读，了解关键维权步骤！

1. 事件回顾：15岁初中女生打工遭遇性骚扰

1.1 案件始末

受害女生在某餐饮企业打工时，遭法人多次言语挑逗和肢体骚扰，最终在家长陪同下报警。

1.2 社会反响

该事件曝光后，#未成年人打工安全#话题登上热搜，网友呼吁加强监管。

2. 未成年人打工的法律风险

2.1 合法打工年龄限制

根据《未成年人保护法》，未满16周岁禁止雇佣，但部分企业仍违规操作。

2.2 企业应承担的责任

法人作为雇主，若涉及性骚扰，可能面临刑事责任+民事赔偿。

3. 家长如何应对类似事件？

3.1 第一时间固定证据

录音、监控、聊天记录均可作为关键证据，建议立即报警并联系律师。

3.2 心理疏导不可忽视

受害未成年人易产生心理创伤，需专业心理咨询介入。

4. 法律如何严惩性骚扰者？

4.1 刑事责任

根据《刑法》第237条，性骚扰可判5年以下有期徒刑，情节严重者加重处罚。

4.2 民事赔偿标准

2025年《未成年人权益白皮书》显示，类似案件平均获赔8-15万元。

5. 如何预防未成年人打工受害？

5.1 选择正规企业

通过人社局官网查询企业资质，避免黑中介陷阱。

5.2 加强自我保护意识

未成年人应学习《劳动法》，遇骚扰立即拒绝并保留证据。

6. 常见问题（FAQ）

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结语：15岁初中女生打暑假工遭法人性骚扰事件再次敲响警钟，家长和社会必须共同守护未成年人安全。转发此文，让更多人关注青少年权益！

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• 政府数据声明：（引用2025年《未成年人权益白皮书》）
• 内链锚文本：人社局官网、《劳动法》